权威发布含金量足临沂1N人才政策

5月14日上午,中共临沂市委召开《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》及配套政策(“1+N”政策)新闻发布会。

发布人

李玉法市委组织部副部长、市委人才发展服务中心主任

胡尊敬市委人才发展服务中心副主任

李高学市工信局党组成员、四级调研员

王宇博郯城博化化工科技有限公司董事长

李明杰罗欣集团副总裁、总工程师

魏孝新山东新港企业集团有限公司董事长

主持人

周晓东市委宣传部副部长、市政府新闻办主任、沂蒙精神研究中心主任

近期,市里印发了《关于进一步加强新时代临沂人才工作的实施意见》,同时制定出台了“人才强企”、发挥临沂在外人才作用、加强涉临人才对接服务、建设青年发展友好型城市等8个配套文件,形成了特色鲜明、含金量足的临沂“1+N”人才政策新体系。下面,就有关情况向大家作以简要介绍:去年9月,中央召开人才工作会议,习近平总书记发表重要讲话,提出要深入实施新时代人才强国战略,加快建设世界重要人才中心和创新高地。去年12月,省委召开人才工作会议,李干杰书记提出,要打造具有山东特色的新时代人才集聚高地。在今年2月下旬召开的市第十四次党代会上,市委作出了“全方位培养引进用好人才,完善全谱系人才支撑体系”的部署要求。深入贯彻习近平总书记提出的人才工作一系列新理念新战略新举措,认真落实中央和省、市委对人才工作作出的部署要求,切实解决当前我市人才工作存在的问题和短板,全面提升临沂人才工作水平,需要制定切实有效的具体措施。政策制定过程中,我们重点把握了3条原则:一是学习借鉴先进经验。积极吸收借鉴外地先进经验做法,确保我市惠才政策整体水平不低于周边地市。二是突出自身优势特色。坚持扬长补短、错位发展,有的放矢、重点突破,切实发挥我市市场主体多、在外人才多、红色资源富集、工作机制灵活的优势,加快塑成区域人才竞争比较优势。三是立足解决实际问题。聚焦人才吸引力不足、结构不优、服务保障不到位等问题,提出针对性强、切实管用的政策措施。市委将我市新时代人才工作的战略目标定位为:打造具有沂蒙特色的新时代区域人才中心、鲁南经济圈科技创新标杆城市、全国革命老区特色人才高地。出台的这些人才新政,主要是围绕实现这一战略目标,从人才区域发展规划、重点人才队伍建设、人才平台载体建设、人才培养体系建设、人才发展制度改革、加强党的领导等方面明确工作目标、重点任务、保障措施,同时,重点就如何激发企业引才育才用才积极性、如何发挥好在外人才和涉临人才作用、如何提升对青年人才的吸引力、如何加快市内人才培养、如何提升人才服务水平等8个方面明确了具体措施和政策。特别需要给大家介绍的是,在当前经济下行压力加大、全力保障民生、大力压缩行政支出的情况下,为保证“1+N”人才新政的落地实施,临沂市大幅度增加对人才工作的财政投入,拿出更多的真金白银支持和保障人才工作,这充分展现了临沂市委、市政府做好人才工作的强大决心,尊才爱才留才用才的诚心,这也是临沂人才新政的最大亮点。答记者问01企业是用才的主体,请问“1+N”系列人才新政在发挥企业引才育才主体作用,激发企业做好人才工作的积极性方面有哪些具体措施或新的突破?习近平总书记指出:“企业是创新的主体,是推动创新创造的生力军”。我市市场主体多万,发挥好这些市场主体的引才用才主体作用,是推进人才发展的关键所在,也是做好人才工作的重要途径。为进一步调动企业做好人才工作的积极性,我们制定了《关于加快推进“人才强企”的若干措施》,推出了14条务实管用的激励措施。在激发企业引才用才动力方面,实施企业家精准培训工程,用5年时间对全市规模以上企业分批次、系统化精准培训一遍,引导企业家对人才工作“真重视”。每年评选10家左右“人才引领型企业”,每家企业给予10万元人才专项经费奖励和2个市级人才工程配额,授予企业主要负责人“伯乐企业家”称号,让重视人才的企业家“得实惠”。探索实施企业“按薪定才”评价体系,对企业引进的年薪80万元或年缴纳个人所得税10万元以上的职业经理人、技术负责人等,一次性给予企业最高20万元薪资补助。从高校、科研院所中选派专业技术人才到重点企业担任“科技副总”,与企业联合开展技术攻关、核心产品研发。设立新旧动能人才创业投资基金,实施“人才贷”贴息制度,打通人才、技术、资金融合渠道。开展“千名干部联千企,服务人才助发展”活动,及时协调解决企业在人才引进、培养、使用等方面遇到的困难问题。在支持企业人才引育方面,采取“一事一议”方式,引进具有国际影响力的海内外顶尖人才团队。对在我市入选的国家级、省级人才工程领军人才,根据科研和团队建设需要,给予最高万元经费支持。推荐外国专家申报中国政府友谊奖、齐鲁友谊奖,分别最高给予10万元、5万元奖励资助。对新认定的国家级、省级重点实验室、技术创新中心、产业创新中心、制造业创新中心等高能级创新平台,一次性奖励万元、万元。在拓宽企业人才引进渠道方面,探索在事业单位公开招聘计划中,面向高层次急需紧缺人才设立“企业人才”专项,推进“编制在高校、服务在企业”共享人才模式,积极为企业引进急需紧缺人才。推进“双向飞地”建设,对经认定的市级人才飞地,给予30-50万元补贴资金,对市外高校、科研院所联合市内企业在临沂建设的创新平台,给予最高50万元补贴资金。推行“揭榜挂帅”引才机制,对具有重大经济社会效益的项目,给予不低于万元的资金扶持。支持社会力量引才,对协助市内用人单位引进海内外高层次人才首次来临沂工作的,最高给予20万元奖励,对认定为国家级和省、市级人力资源服务产业园的,分别给予万元、万元、50万元一次性奖励。下步,我们将按照市委市政府要求,扎实推进“人才强企”各项政策的落实落地,以高素质企业人才队伍助推全市高质量发展。02我们注意到这次“1+N”政策体系中涉及青年人才的政策点很多,可以看出市委市政府对加强青年人才队伍建设非常重视,您可以重点介绍一下,围绕青年人才引进、培养、使用、发展、服务等方面有哪些具体的政策吗?涉及青年人才的政策是我们政策体系的一大亮点,也是一大重点。我们提出建设青年发展友好型城市,聚焦“爱才临沂”城市品牌,拿出真金白银诚邀青年人才来临就业创业。发放青年人才购房补贴和生活津贴,对新到临沂“两新”组织就业或创办企业的博士、硕士和全日制本科毕业生,首次购房的分别给予30万元、10万元、5万元的一次性购房补贴;尚在择业期内的博士、硕士和全日制本科毕业生,按照每人每月元、0元、0元的标准发放人才津贴,其中博士首套房住房公积金贷款额度最高可放宽到限额的4倍。同时,发放青年来临“见面礼”,对参加人社部门集中开展的“两新”组织招聘面试的非临沂籍本科以上应届毕业生,用人单位可申请按照每人元的标准发放“来临体验券”,用于补贴餐饮交通等费用,“青年驿站”可免费提供3日内住宿;提供来临实习补贴,分别按照博士研究生、硕士研究生每人每月元、0元标准给予用人单位实习补贴,最长12个月。加大青年人才创业金融支持,为青年创业者个人提供最高20万元、小微企业提供最高万元创业担保贷款,并给予贴息;对首次领取小微企业营业执照的高校毕业生,给予一次性创业补贴1.2万元,回临创业的给予最高20万元资金扶持。同时,我们还在青年人才子女教育、文化生活、医养健康等多个层面拿出了实实在在的措施和办法。通过加强青年友好型城市建设,为青年人才创新创业提供全要素保障、全周期服务,引导他们在经济社会发展中发挥作用,推动青年人才与城市共同成长。我们还制作了青年人才政策的视频短片,会上推送给大家,请查收观看。03这次发布的人才政策中提出了开展“情系桑梓·智汇沂蒙”行动,是围绕发挥临沂籍在外人才作用提出的。临沂是人口大市,在外人才一定很多,请您介绍一下这部分的政策措施。

临沂是人口大市,在外人才众多,统计在册的临沂籍高层次在外人才就有1万多名,分布在全国各地、各个领域。他们都有着浓厚的家乡情怀,愿意为家乡的发展做贡献。为切实发挥这些“临沂娇子”的作用,我们组织开展了“情系桑梓·智汇沂蒙”行动,通过广泛采集临沂在外人才信息,分类建立起人才信息库;通过领导干部结对联系服务在外人才、重要节日走访慰问,送去家乡的温暖,加强对在外人才联系服务和人文关怀;通过“请进来”“走出去”线下对接和临沂人才公共信息服务平台线上对接,搭建起市内企业单位与在外人才沟通对接的桥梁;对在外人才牵线市外高校、科研院所、人才与市内企业开展产学研合作,引荐市外高校院所在临沂建设技术成果转化中心,为临沂招引来好项目的,给予重奖;对在外人才回临沂创业的,给予资金扶持;设立“临沂籍在外人才突出贡献奖”,每年对返乡发展的在外人才择优表扬。通过构建一套完善成熟的联系、对接、保障、激励机制,有效激发在外人才服务家乡的热情,为临沂高质量发展添智助力。

04临沂是山东省面积最大、人口最多的地级市,也是著名的革命老区、旅游胜地,来旅游考察的涉临人才很多,请介绍一下建立联系对接服务涉临人才机制的政策措施。

临沂是沂蒙精神发源地,红色资源丰富,每年有大量党政干部、各类人才来临沂接受党性教育、参观考察、观光旅游,他们都对临沂人民作出的巨大牺牲感到由衷钦佩,都被沂蒙精神深深教育感染,希望能够为临沂做些贡献。为此,我们专门制定了《关于建立健全涉临人才联系对接服务工作机制的意见》,从建立涉临人才信息库、加强市情宣传、项目人才需求宣传、组织精准对接、建立常态化联系服务机制等方面采取了一系列措施,比如,对受邀来临参加考察交流的涉临人才,给予适当补助;对为临沂作出突出贡献的,给予表彰奖励,引导各类涉临人才更好地为临沂经济社会发展贡献力量,切实开发好临沂“朋友圈”广、人脉资源丰富这一富矿。

05我们看到这次政策体系中有一个《沂蒙创新创业领军人才工程实施细则》,着眼引进培养咱们临沂的高端产业人才,请介绍一下有关情况。

在加强创新创业领军人才培育方面,我们将沂蒙创新创业领军人才工程划分为创新、创业、经营管理和技能4个类别,每年遴选50名左右,每名人才给予最高50万元的经费资助或创业补助。主要目的是加快集聚和培养壮大我市的产业领军人才队伍,更好地发挥好他们的示范引领作用,深入实施创新驱动战略,增强我市各类产业的核心竞争力,推动高质量发展。

06人才引进来还得留得住,留住人才关键看人才发展生态和服务水平,在这方面咱们计划怎么做?

在改进人才服务方面,我们制定了《临沂市“沂卡通·才安心”高层次人才服务体系实施办法》,推出了3类沂蒙惠才卡:一类是“沂蒙惠才钻石卡”,主要是发给30类国家级、省级、市级高层次人才,主要在出入境管理、子女入学、医疗保健等31个方面享受优惠政策和便利服务;第二类是“沂蒙惠才金卡”,主要是发给37类人才,主要在27个方面享受优惠政策和便利服务;第三类是“沂蒙惠才畅行卡”,凡是具有硕士研究生及以上学历学位的人才都可以申领,可在全市范围内商超购物、餐饮娱乐、酒店旅游等方面享受优惠便捷服务。这些便利措施,主要为各类人才提供更加周到、更加贴心的服务,让各类人才在临沂生活得更加开心,工作更加舒心。

07前期市人大常委会通过了设立“临沂人才日”的议案,正式以法定的形式设立临沂人才日。请简要介绍设立“临沂人才日”的考虑,以及对我市未来发展有哪些积极作用?设立“临沂人才日”,是深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述、落实中央和省委人才工作会议精神的具体举措,不仅是从法治层面上对临沂广大人才的肯定和褒奖,同时也以法定的形式要求全社会尊重人才、爱惜人才、重视人才,有利于进一步优化全市人才发展环境,激发全市广大人才创新创业、建功立业的激情,为加快“三个转变”,推动临沂“奋力在全国革命老区现代化进程中走在前”提供强大的人才支撑和智力保障。深圳市早在年就设立了人才日,随后,很多经济社会发展比较快的城市也陆续设立了自己的人才日,在推动人才集聚方面发挥了突出作用。众所周知,诸葛亮出生地为临沂,被尊为“智圣”,享有我国历史最高人才美誉,在全世界都有着非常高的知名度,“三顾茅庐”的历史典故,彰显了中华民族求才、爱才、敬才、重才的悠久历史传统。前期,我们委托高校专家对诸葛亮公历生日进行了考究论证,最终推定5月15日是诸葛亮的公历出生日。将5月15日确定为“临沂人才日”,不仅有利于打造“才聚沂蒙·智汇琅琊”临沂人才工作品牌,提升临沂人才工作的知名度,更能在全国提升临沂城市整体影响力,吸引更多的人才了解临沂、向往临沂、创业临沂。每年“人才日”,我们将集中组织开展人才政策宣传、人才招聘、人才资本对接、人才联谊、人才论坛、沂蒙惠才卡发放等形式多样、内容丰富的人才活动,让全市人才过上一个欢乐祥和的节日,充分享受全社会的尊崇,增强人才的荣誉感、自豪感,进一步激发广大人才创新创业、奉献社会的动力。08请介绍一下我市“

临沂”(爱才临沂)


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