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文旅商业故事
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在线旅游、在线教育
跳坑这是张晓宇上周第7个面试。在求职层面，和张晓宇竞争的是昔日高途的同事们，或许埋在招聘方几千封未读邮件里的还有好未来、新东方这些同病相怜的在线教育同行。“双减”政策落地一周，在高途内部，一场涉及上万人的大规模裁员已经开始，被HR约谈后，张晓宇知道留给自己的时间已经不多了。疯狂刷简历的一周，张晓宇的努力少有回音，最接近成功的一次，是他去面试了一家大厂的海外策略组，在终面中，他得知岗位的主要职责接近整理资料等基层工作，张晓宇觉得和自己的能力、年龄不匹配，拒绝了这一份offer。每一次互联网行业的地震，都会引发一场关于人才迁徙的故事。去年4月，张晓宇还在一家头部在线旅游企业任职，眼看疫情期间旅游企业遭遇灭顶之灾，连年终奖都发不出来，他选择临阵更换赛道，且一面就成功。这手极限操作曾引来OTA（在线旅游）老同事们的极度艳羡，在离职欢送会上，哪怕曾经交往不多的同事都在悄悄询问，“帮我看看有没有内推的机会？”张晓宇本以为高途是可以奋斗至少三五年的地方，没想到一年多后，他却再次面临比去年更惨的窘境。政策生变后，资本大举撤离在线教育行业，高途的股价距离高点已经跌去90%以上。媒体曝出的高途裁员方案是：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心。高途每个地方中心平均上千人，所以此次裁员涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人将离开。昔日OTA的领导在朋友圈转发了“在线教育大裁员”的文章，张晓宇看了没吱声，和身边朋友小窗聊，“看来全行业都